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3年内，推荐就业岗位30万个以上，实现城镇新增就业20万人以上；新增发放创业担保贷款12亿元以上；引进高层次人才3000人以上……记者从近日召开的全市人社工作会议上获悉，从今年起至2019年，焦作市人社部门实施涉及民生的“九个三年提升行动计划”，着力提升群众的幸福感和获得感。 

实施就业服务三年提升行动计划

就业是最大的民生。今后3年，焦作市的就业形势依然严峻，各级人社部门将把就业工作作为第一要务和头等大事，完善落实更加积极的就业政策，3年内推荐就业岗位30万个以上，实现城镇新增就业20万人以上。

在具体工作中，焦作市将实施年度十万个就业岗位推荐、农村贫困劳动力转移就业精准扶贫等8个专项行动，加强对就业形势的分析研判，强化就业登记、推荐、指导和帮扶工作，实施高校毕业生就业促进计划、“三支一扶”计划、“政府购岗”等就业项目，做好公益性岗位开发、托底安置就业困难人员工作等。

实施创业服务三年提升行动计划

创业是增收富民的良策，对搞活经济、增加收入、带动就业具有突出作用。各级人社部门将深入贯彻落实大众创业、万众创新的要求，3年内全市新增发放创业担保贷款12亿元以上，扶持创业3万人以上。

在具体工作中，焦作市将加快创业型城市建设步伐，实施更加有力的创业扶持政策和措施，确保取得新成效。同时，实施年度万人创业专项行动、支持农民工返乡创业专项行动、精准创业扶贫专项行动、扶持大学生创业专项行动，让更多有创业梦想和创业点子的人，通过资金扶持实现成功创业。

实施社保服务三年提升行动计划

3年内，焦作市人社部门将把社保各项工作做实、做细、做牢，使社会保障体系更加健全，社会保障能力不断提升，努力实现社会保障由制度覆盖到人群全覆盖，社会保险待遇按期足额支付，社会保险基金安全运行。

在具体工作中，焦作市将实施全民参保登记计划，持续推进机关事业单位养老保险制度改革，实施医疗保险服务专项行动，提高社会保险待遇，探索被征地农民社会保障政策与基本养老保险制度的衔接统一，完善失业保险制度，做好工伤保险、劳动能力鉴定和工伤认定工作，落实企业年金和机关事业单位职业年金管理办法等。

实施人才服务三年提升行动计划

人才是发展之要、转型之本。焦作市人社部门将采取过硬的措施，确保3年内引进高层次人才3000人以上，开展技能培训38万人次以上。

在具体工作中，焦作市将实施人才引进服务专项行动、引智服务专项行动、专业技术人才培养专项行动、“技能焦作”人才培养专项行动，弘扬“工匠精神”，打造“一县一品”技能人才品牌。

实施人事服务三年提升行动计划

人事工作政策性强、敏感度高，在工作中，既要把政策落实好，又要把利益维护好。今年，焦作市将加强公务员管理；推进事业单位人事制度改革；实施职称改革专项行动，打造阳光职称评审品牌。进一步完善军转干部阳光安置机制，坚持实行政策规定、办事程序、接收条件、安置计划、考试成绩、考核计分、分配结果“七公开”；做好各类人事考试工作，继续实行“六抽签”制度，打造考试公平的焦作品牌。

实施工资收入三年提升行动计划

工资收入工作，社会关注度高。工作中，焦作市要突出两项重点：一是抓好机关事业单位工资福利政策的落实。严格管理，认真落实职工带薪年休假制度。持续抓好乡镇机关事业单位人员乡镇工作补贴实施和公务员职务职级并行待遇落实工作。二是推进企业工资制度改革。对国有企业负责人实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法，健全国有企业负责人薪酬分配的激励和约束机制。

实施维权服务三年提升行动计划

劳动权益维护，事关社会大局稳定。焦作市各级人社部门将认真梳理和防控化解风险隐患，力争把矛盾化解在萌芽状态。

工作中，焦作市将持续推进全面治理拖欠农民工工资工作，建立健全农民工工资保证金、应急周转金、综合服务中心、维权一卡通、企业欠薪“黑名单”等长效机制，切实维护农民工合法权益。

此外，从今年起，焦作市人社部门还将实施质量效率三年提升行动计划、党建主体责任落实三年提升行动计划，优化服务流程，简化办事环节，创新服务方式，实现办事全程公开透明、可追溯、可核查，增强人社公共服务的可及性和便捷性。（记者 杜玲）