焦作

今年以来，工行焦作分行认真落实上级行部署要求，聚焦年轻干部健康成长，构建六维监督机制，实施“思想淬炼、闭环监督、激励护航”三项举措，完善出台各项年轻干部监督方案，切实拧紧廉洁从业“纪律弦”，为年轻干部职业生涯保驾护航。

为把住思想这一“总开关”，该分行纪委要求全行年轻干部“学”深一层、“观”廉明耻、“践”诺笃行。实际工作中，该分行以党支部为单元，建立“双周学习＋常态化考学”机制，组织年轻干部深入学习党纪行规，并开设“纪委负责人讲纪律”“青年研习微课堂”，组织观看中国特色金融文化微视频、廉洁警示教育片，通过“领学、带学、促学”深化理解。同时，针对网点负责人等关键岗位风险点，实施分层分类精准警示教育，确保教育“对胃口”、效果“进心田”。

打造正反双轨警示教育是该分行对年轻干部进行思想淬炼的一项重要举措。今年以来，该分行先后组织年轻干部到修武叠彩洞精神纪念馆、李雪山将军故居、“典礼学书”历史文化展馆、中站西大井等教育基地参观学习，在红色教育中砥砺初心；以区法庭等场所为课堂，开展“零距离”旁听庭审活动，让年轻干部切身感受“一念之差”的代价，持续敲响拒腐防变警钟。

新入职、新提任年轻干部是该分行思想教育的重点对象。为此，该分行积极开展上一次党课、开展一次谈话、签订一份廉洁承诺书、赠送一本红色书籍、开展一次座谈交流、撰写一篇心得的“六个一”践廉活动，并结合“清廉工行”建设，选树廉勤楷模、清廉标兵，以此鼓励年轻干部在日常工作中践行廉洁要求，做到知行合一。

为构建闭环监督“防护网”，该分行通过“防”风险于未萌、“查”违规零容忍、“治”根本促长效，以一系列措施为年轻干部明确标定“高压线”。工作中，该分行纪委严格执行“六必谈”机制，由纪委书记与重点岗位年轻干部开展谈心谈话，划清廉洁底线。同时，深化“家庭助廉”，制度化推进“廉洁家访”，签订家庭助廉承诺书，织密“八小时外”监督网，并依托行内系统动态监测账户异常等行为，实现风险早阻断。

信贷审批、集中采购等高风险领域也是该分行精准施治的重点区域。为此，该分行专门制定涵盖8个方面的《年轻干部履职用权负面清单》，完善“纪检＋合规＋条线”联动机制，开展专项监督检查，并结合中央八项规定精神学习教育，开展“不担当不作为”作风整治，及时督促整改，形成有力震慑，营造实干氛围。特别针对查处的年轻干部违纪违规案件，该分行坚持“一案一剖析”，督促业务条线完善制度漏洞，切实做到“查处一案、警示一片、规范一域”。

为打造严管厚爱“护航船”，该分行“立”规范明界限、“育”文化润心田，确保年轻干部在事业道路上不偏航、不掉队。工作中，该分行纪委出台加强年轻干部监督20条措施，进一步明确保障要求，为精准监督提供制度依据和实施路径，并对监督对象严格执纪，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。

文化浸润是该分行保护年轻干部的重要一环。今年以来，该分行先后开展“清廉工行我来讲”微视频展播活动，征集作品20部；举办“青春扬清风・合规守初心”演讲比赛，30余名选手通过演讲深化纪规认知；开设“三新”人员培训班，设置深入学习中央八项规定精神的课程，20余名年轻干部参训。

工行焦作分行通过持续聚焦年轻干部成长关键期，在精准化教育、制度化约束、智能化防控、人性化关怀上深耕细作，全力锻造一支忠诚可靠、清正廉洁、勇于担当的年轻金融铁军，为全市经济社会高质量发展注入强劲持久的工行力量。

来源：焦作日报

编审：孟湛