焦作

映象网讯（河南广电融媒体记者 孟宪超 许宁）4月22日上午，由人力资源和社会保障部全国人才流动中心、河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、焦作市人民政府主办，河南省人才交流中心、河南省大中专学生就业服务中心、焦作市委组织部（人才办）、河南理工大学、焦作市人力资源和社会保障局承办，河南理工大学招生就业处、焦作市人才交流中心、焦作市妇女联合会、焦作市人才集团协办的“职”引未来 —2023年全国大中城市巡回招聘焦作站活动，在河南理工大学体育馆成功举行。招聘会期间，全国人才流动中心组织相关高校和企业召开就业工作座谈会。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心毕业就业处处长李红义，焦作市人民政府副市长薛志杰，河南省人才交流中心主任冯以干，河南省人才交流中心主任副主任梁小选，焦作市人社局党组书记、局长魏松，焦作市人才交流中心主任原军营，焦作市妇联副主席杨鹏杰，洛阳市人力资源和公共就业服务中心副主任冯迅燕，河南理工大学副校长沈记全，河南工信学院、焦作师专、淮河能源控股集团等相关高校、企业负责人出席此次招聘活动，并参加2023年高校毕业生就业工作座谈会。

据悉，“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”由人力资源和社会保障部主办，于3月19日启动。活动将持续到5月26日，面向2023届及往届未就业高校毕业生，广泛动员各类用人单位和人力资源服务机构参与，灵活、密集组织各种规模的专业化、精准化、定制式现场招聘会。第三批（4月17日至4月30日）推出68场特色服务活动。包括19场线下专场招聘会，4场跨区域巡回招聘会，25场不同行业、区域线上专场招聘会，12场直播带岗活动，3场就业指导直播（录播），5场政策宣讲直播（录播）。“职引未来—2023年全国大中城市巡回招聘焦作站”是4场跨区域巡回招聘会的其中一场。

全国大中城市跨区域巡回招聘会从2013年开始举办，2014年起从全国选取10个城市开展活动，焦作市是2014年首批选取的10个城市之一，也是唯一一家不在省会举办的大型综合招聘会城市。截止目前，焦作市已连续举办9届，均由焦作市人社局和河南理工大学联合承办。巡回招聘会分为春季和秋季专场活动，此前，焦作市的招聘会每年秋季举办，每场招聘会都有来自北上广深20余个省市的600余家企业参会，参会人数近2万人。

据了解，此次焦作站活动现场共组织单位330家，提供近2万个就业岗位，进场学生近1万人次，抖音直播参与1.8万余人次，达成初步就业意向2000余人次。

在座谈会上，河南理工大学副校长沈记全表示，河南理工大学坚持“走出去”，拓展学生就业“新渠道”开展访企拓岗促就业专项行动，扎实推进“用人单位大走访，全员联动促就业”主题行动，先后走访国家能源集团、中铁十五局、河南能源集团等220多家知名企业。

全面落实教育部“春季促就业攻坚行动”，高频度举办线下招聘会。截至目前，学校已为 2023 届毕业生举办线下企业专场宣讲会和中小型双选会420余场，提供就业岗位5万余个；收集、发布各类企业招聘信息 5000 余条，举办线上双选会20余场、线上专场宣讲会400余场，累计为毕业生提供各类就业岗位10万余个。创新“云招聘”推进“云就业”，对接国家“24365”大学生就业服务平台、河南省大中专学生智慧就业平台以及学校就业云平台等。

焦作市人才交流中心主任原军营在座谈会上表示：“2022年，我市接收离校未就业高校毕业生13357人，就业率截止到今年3月底为93.8%，比上一年同期增加2个百分点。我们采取的措施主要是开展‘333’活动，通过优质服务促进毕业生就业。”

据了解，焦作市人才交流中心2022年举办一系列线上线下招聘会；在焦作市人社局、人才中心、公共就业网设立高校毕业生招聘专区，及时发布招聘信息；组织企事业单位定向到河南理工大学引进毕业生，吸引理工大1023名毕业生在焦作就业创业，实现重大突破；联合焦作市妇联、市残联等部门举办专场招聘会，促进特殊群体就业。开通了人才中心抖音号，通过短视频宣传毕业生就业政策，发布用人单位招聘信息，直播线上线下招聘会，开辟了服务毕业生就业的新通道。去年开通以来，共推送短视频147条，举办17场直播招聘活动，发布160余家企业招聘信息，总播放量达453万。

河南工信学院招生就业处处长焦贺彬在座谈会上介绍说，河南工信学院通过校企联合培养促就业。该校获得了上级主管部门的支持，成立河南省工业和信息化校企合作联盟，学校任秘书长单位。学校通过政校企合作联盟，先后与省内外100多家企业开展校企合作，每个专业至少对口合作1-2个企业，对接1个产业。

校企双方共同制定人才培养方案，共同开发专业教材，确定教学内容。在二年级的其中一个学期进行工学交替、校企双元培养，三年级有一个学期在企业顶岗实习，专科三年下来，学生在企业学习生活累计一年时间，使学生不仅能掌握专业知识技能，还能尽快适应企业文化和企业运行模式，缩短将来的职业适应期，使毕业和就业无缝衔接。这种模式较好地解决了企业招不到人、招不到合适的人、留不住人的难题。

焦作师专招生就业处副处长柴炜嘉在座谈会上谈到，焦作师专2023年预计毕业生3997人。目前毕业去向落实率24.63%，仍有3000余名学生待就业。待就业学生中有2493名学生在等待“专升本”结果。

该校持续开展书记校长访企拓岗促就业专项行动。学校领导班子成员带头，学院领导班子成员积极参与，主动向市场向社会拓展岗位。积极组织各类校园招聘。加强校园招聘宣传力度，积极联合各类招聘平台，举办“校园招聘月”“就业促进周”等系列活动。

4月4日上午举办刚举办了“助航攻坚促就业•春风送岗进校园”为主题的线下就业双选会邀请函，在毕业生关键就业期主动为用人单位和毕业生搭建平台，提供充分的交流和双选机会。积极响应全省“百万岗位护航”活动，制定了相应的学校活动方案，压实二级学院工作责任，突出专业特色，加强活动宣传，积极组织学生参加各个阶段活动。