焦作

映象网讯（大象新闻·映象网记者 王俊杰）7月11日上午，焦作市举行“2023年焦作市优化营商环境主题系列新闻发布会”第四场，焦作市人社局党组成员、副局长郑昌满就劳动力市场监管、人才流动便利度等工作进展情况进行了权威发布。

郑昌满在发布会上介绍说，焦作市委、市政府高度重视优化营商环境工作，坚持把优化营商环境作为推动高质量发展的重要抓手，在完善机制、深入整改、优化提升等方面出台了一系列政策措施。焦作市人社局坚决贯彻省市有关工作要求，将优化营商环境作为中心工作摆在突出位置，抓紧抓好，抓实抓细。通过一年多来的整改提升，焦作市劳动力市场监管、人才流动便利度两项指标均取得明显进步。

劳动保障监察力度持续加大，2022年，焦作市劳动保障监察举报投诉案件结案率为100%。焦作市在全省保障农民工工资支付考核中获评A等次，位列全省第4位，并代表河南省接受国家考核和国务院督查检查。2023年上半年，焦作市劳动保障监察举报投诉案件结案率保持100%。劳动仲裁能力建设持续强化，加大基层劳动人事争议调解组织建设，2022年劳动人事争议调解成功率为70.4%，劳动人事争议仲裁结案率为99.7%。创新推出的“五位一体”劳动争议多元化解机制，受到省人社厅充分肯定，焦作市温县“五位一体”劳动争议调解中心被评全省金牌调解组织，受到人社部办公厅、总工会办公厅、工商联办公厅、企业家联合会办公室四部门联合通报表彰。2023年上半年，焦作市劳动人事争议仲裁案件法定时间结案率100%，高于省定90%的目标任务。焦作市劳动人事争议调解结案率83.5%，高于省定60%的目标任务。劳动合同覆盖面不断扩大，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，进一步加强劳动合同和集体合同规范管理，不断扩大企业劳动合同和集体合同覆盖面，目前，焦作市企业劳动和集体合同覆盖率达99.7%。

对人才和创新团队的吸引力增强，通过举办海创会、创新创业大赛、各类招聘会，2022年共引进高层次急需紧缺人才3619人，其中本科2912人，硕士及副高610人，博士及正高97人。今年上半年，焦作市引进急需紧缺人才2319人，其中本科1712人，硕士574人，博士33人，完成目标任务的78%。2022年末在焦作开展项目或工作的两院院士共11名，享受国务院特殊津贴专家75名，较2021年有较大提升。人力资源服务支撑能力增强。对焦作市人力资源机构进行全面摸排调研，大力扶持人力资源机构建设，2022年末在焦作拥有挂牌经营的人力资源机构达到136家。新建一家市级人力资源服务产业园，2022年末焦作人力资源服务产业园数量2家，共入驻人力资源公司14家，企业产值达3300万元。就业创业工作保持良好局面。全力扩岗稳就业，2022年焦作市城镇新增就业、城镇失业人员再就业、就业困难人员就业、新增农村劳动力转移就业、返乡下乡创业指标均超额完成年度目标任务。全年开展各类职业技能培训15.34万人次，新增技能人才16.35万人，新增高技能人才5.45万人，分别排名全省第9位、第6位、第5位。今年上半年，全焦作市城镇新增就业3.9万人，完成目标任务的64.47%。新增农村劳动力转移就业1.84万人，完成目标任务的153.7%。创业培训1.54万，完成目标任务的275.3%。新增农村劳动力技能培训2.51万人，完成目标任务的119.31%。新增发放创业担保贷款4.92亿元，完成目标任务的91.9%。

郑昌满在发布会最后表示，该局将继续从自身行业职能出发，始终聚焦企业和群众的需求，以一流的服务、一流的成绩，切实打造人社领域最高效、便捷的营商环境，增强企业和群众的满意度、幸福感，为焦作市优化营商环境工作贡献人社力量。

【编审：杜晚霞】