焦作

先进的企业文化、统一的思想认识是企业获得持续化发展的重要基础。企业思政教育工作开展中，必须注重构建企业文化，不断提升广大员工的思想政治素质。实际上，企业思政教育和企业文化之间有紧密的关系，两者工作目标群体一致，工作核心思想在于尊重员工，以员工为中心。

思政教育工作和企业文化构建活动，是保证企业可持续发展的动力源泉，统一员工思想认识，对员工工作态度、文化理念等产生积极影响，促进广大员工工作热情提高，并为企业改革贡献出自身的力量。根据企业当前实际情况，通过有效宣传让员工认识到改革必要性，从思想上让员工和企业改革工作保持一致性；建立通畅的思想动态上报机制、反馈及时，关心员工自身情绪，帮助员工消除困惑，让员工对企业自身改革工作更加支持，保证各项改革措施能够落实到位。

从属性上来说，思想政治教育工作具有明显的导向作用，通过思政教育引导广大员工，帮助员工构建健康积极的价值观念，逐渐让员工规范自身行为，以便于更好适应新时代发展需求。将思政教育和文化建设结合起来有很多途径，对于涉及企业文化、行为等内容，需要整合员工工作状态，采用有效的激励措施，利用物质奖励、精神激励结合的模式，有效的提升广大员工工作热情，强化员工服务意识，促进企业行为文化水平的有效提升。

不管是企业文化建设，还是思政教育工作开展，都要依赖于企业精神，通过有效的宣传手段，让广大员工理解和重视企业精神，产生强烈的责任感，增强企业团队凝聚力，促进企业在市场经济环境下竞争力的提高。

文章来源：焦作城市发展投资（控股）集团有限公司  郭红波