焦作

思想政治工作是国有企业做好各项工作的生命线，是深化国有企业改革发展的源动力。在新时期国有企业全面深化改革的背景下，国有企业也必须从新形势、新任务和新要求出发，探索精准有效开展思政工作新模式，为企业思政工作建设源源不断注入新活力。

新时期，思政工作者需及时转变观念，保证对国家相关政策的正确理解，根据党的要求优化和完善企业的相关工作，从而保障企业的发展方向符合国家要求，这就需要企业要及时为思政工作者们提供有效的学习机会，可以采取理论教学、观看视频、实地参观等多种方式，不断更新思政工作人员的思想观念。俗话说“取他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己”，不断学习新经验，用新思想、新方法、新理念为企业思政工作提供与时俱进的思想基础。

企业要大力引进“高精尖”思政工作人才，培育壮大优秀青年人才队伍，发挥1+1>2的聚合效应，为企业长远发展提供人才支撑。只有加大人才引进力度，持续为企业增添新鲜血液，才能为企业思政工作注入新活力。正向的人才引入要做到“不拘一格”引人才，真正解放思想；“量体裁衣”用人才，能多知人善任；“多管齐下”留人才，注重正向激励，真正使高质量人才成为企业思政工作持续发展的新活力。其次要改变惯性思维，需要企业从上至下全面转变思维习惯、改善工作作风，树立良好的企业文化，为企业思政工作进步汇入源源不断的新动力。

新时期、新要求，企业只有与时俱进，持续地更新、储备能量，为思政工作建设源源不断地注入新活力，才能确保企业的可持续发展。

文章来源：焦作市金盾保安服务有限公司  刘伟