焦作

“引才聚焦”人才政策正式上线 

映象网焦作讯（记者 周凯 实习生 薛静）聚天下英才，绘锦绣怀川，谋发展大计。10月20日上午，全国第六届大中城市联合招聘高校毕业生焦作巡回招聘会启动仪式暨焦作市“引才聚焦”人才政策发布会在河南理工大学明德楼音乐厅隆重举行。焦作市委副书记、市长徐衣显，市委常委、常务副市长李民生等出席会议。会议由市委副书记、市人才工作领导小组组长刘涛主持。

会上，焦作市委副书记、市长徐衣显为8位“焦作人才大使”颁发聘书、荣誉杯，并与人才大使共同启动“引才聚焦”人才政策上线仪式，发布焦作市“引才聚焦”人才政策。

焦作市长徐衣显为人才大使颁发聘书、荣誉杯

被聘任的人才大使 

此次发布的“引才聚焦”人才政策涉及扶持创新创业项目、奖励科技自主创新、提供创新创业平台、引导青年学子在焦就业、鼓励各类人才来焦落户、提供人才安居保障、营造人才“亲情”环境、提升人才荣誉感、解除人才后顾之忧9个方面。

发布会现场

“1+6”人才政策体系  独具焦作特色

焦作市委常委、常务副市长李民生在致辞中提到，在2016年9月，焦作市委、市政府印发了《关于引进培育创新创业领军人才（团队）的意见》，又相继出台了《引进培育创新创业领军人才（团队）实施办法》《高层次人才认定办法》《高层次人才住房保障办法》《高层次人才配偶就业实施办法》《高层次人才子女入学实施办法》和《高层次人才医疗保障实施办法》等6个配套政策，以及《引进高层次急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》《高层次人才“一站式”服务暂行办法》等一系列创新举措，初步形成了具有焦作特色的“1＋6”人才政策体系，规格高、投入大，反响强烈，成效明显。

今年8月，着眼于当前发现需要，焦作市委、市政府研究出台了《关于实施“引才聚焦”工程加快建设全面体现新发展理念的示范城市的若干意见（试行）》（以下简称《“引才聚焦”工程》），对焦作市人才政策体系进行了全面升级，人才政策更加系统完善。

四大特点  打造焦作梦想沃土

“引才聚焦”人才政策，有以下四大特点：

一是政策含金量高。从高层次人才(团队)的产业化资金扶持、金融支持、科技创新支持，到普通大中专院校毕业生的就业、创业、安居生活等各方面，均能提供全方位的政策扶持，各项奖励标准和支持力度均创历史新高。其中创新创业领军团队，可获得100万—5000万元扶持资金，特别重大的科技项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元扶持。

二是惠及人才面广。政策既适用于高层次人才，也惠及有潜力有后劲的青年才俊。我们不唯“帽子”、不唯“头衔”，对于不同学历层次、专业背景、优势特长的人才资源，只要学有所长、学有所成，我们都提供有相应的激励举措和待遇保障，使各类人才都能够在焦作较为轻松地安家落户，为他们心无旁骛地投身事业打下良好基础。

三是体制机制灵活。按照政府引导、市场主导原则，打破传统体制机制束缚，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，建立市场化、社会化的人才管理服务体系，为各类人才松绑解扣，向用工单位简政放权，让社会服务人才发展，最大限释放人才活力。

四是着眼人才长远需求。“引才聚焦”人才政策不盲目追求轰动效应、不简单比拼财力支出，重在打造紧扣人才长远需求的政策比较优势。在给予人才优厚待遇的同时，更注重为人才提供施展才华的广阔平台、开放包容的发展氛围、体贴入微的服务体系，努力将我市打造成为各类人才干事创业、成就梦想的沃土。

九大政策亮点   将人才留在焦作

 《“引才聚焦”工程》是一个行动指南，是对“1+6”人才政策体系的进一步深化和延伸，目的是吸引更多优秀青年人才在焦创新创业，形成一支适应建设全面体现新发展理念的示范城市需求的高素质后备人才梯队。其具有以下特点：

1.扶持创新创业项目

　　对新引进的高层次创新创业人才(团队)，按不同层次给予最高5000万元的项目产业化资金扶持。对焦作市产业发展具有奠基性、战略性、支撑性的领军人才(团队)特别重大的科技项目实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目产业化扶持资金资助。经评审认定的科技领军人才创新创业项目，还可全面享受股权投资、跟进投资、贷款风险补偿、贷款担保、银行贷款贴息等5个方面金融支持。同时，对青年创新创业项目予以专项扶持。除适当放宽申报条件，对通过评审认定的青年人才(团队)给予10万～50万元的项目产业化扶持资金外，每年还专门评审推荐大学生创业项目，达到市级标准的给予1万～10万元资助，达到省级标准的给予2万～15万元资助。毕业5年内自主创业的高校毕业生，可享受10万～50万元的政府贴息创业担保贷款。

2.奖励科技自主创新。

对新认定的省级和国家级创新型示范（试点）企业，分别给予20万元和50万元的一次性奖励。对新认定（批准建设）的省级和国家级各类研发中心，分别给予20万元和50万元的一次性奖励；对新认定的院士工作站、博士后科研工作站（流动站）给予10万元的一次性奖励。

学生正在签订就业协议

3.提供创新创业平台。

对经认定的创新创业人才（团队），分别提供不低于300平方米、200平方米、100平方米的创业场所，3年内免租金。自行租赁办公用房的，3年内按市场价格给予相应租金补助。对通过审核进入大学生创业园区的项目，免费提供50平方米以下、最长3年期限的经营场地；对有创业意愿的在校及毕业5年内的大学生，免费提供最长1年期限的创业工位。

4.引导青年学子在焦就业。

对到乡镇事业单位工作的普通高校研究生和列入国家建设“双一流”大学的毕业生，可采取直接考察的方式进行招聘，对县以下事业单位难以招聘或难以留住人才的岗位，适当放宽招考条件，降低开考比例。提高入职薪酬待遇，新录用为县以下公务员的高校毕业生，试用期工资直接按试用期满后标准确定,试用期满考核合格后的级别工资高定一档；招聘为县以下事业单位工作人员的高校毕业生,可提前转正定级,转正定级时的薪级工资高定一级；到乡镇机关事业单位工作的高校毕业生，每月享受200元工作补贴；对企业引进的急需紧缺专业的高校毕业生和预备技师，发放一次性岗位补贴2000元。

5.鼓励各类人才来焦落户。

对中专以上院校和职业（技工）院校毕业生，实行“零门槛落户”政策，2018年1月1日以后新引进落户的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生、毕业三年内的本科和技工院校预备技师（技师）班毕业生到焦作就业创业的，分别按照每人每月1500元、1000元、500元的标准发放三年生活补贴；落户后暂未就业或创业的，分别按照每人4000元、3000元、2000元的标准发放一次性生活补贴。

6.提供人才安居保障。

对新引进落户的博士、硕士、“双一流”本科毕业生等青年人才，在焦作首次购买商品住房，分别给予20万元、5万元、2万元购房补贴；其他本科和技工院校预备技师班毕业生，毕业5年内首次购房的享受契税100%补贴，毕业满5年之后首次购房的享受契税50%补贴；对专科及以上学历且毕业未满5年的青年人才，优先纳入市公租房住房保障。

7.营造人才“亲情”环境。

一是完善服务平台，提供充足的就业见习岗位，方便高校毕业生来焦工作。二是建立焦作籍在外优秀高校学子信息库，开展“优秀学子家乡行”等社会实践活动，同时积极组织大学生志愿者参与本市重大活动，并按服务天数发放就餐和交通等补贴，对来焦工作贡献较大的“省博士服务团”成员，给予2万元生活补贴。三是为首次来焦应聘毕业生免费办理全市景区通用7天的一次性门票，在校大学生到焦作景区旅游半价购票。

招聘会现场

8.提升人才荣誉感。

优先推荐评审认定的创新创业领军人才申报国家“千人计划”“万人计划”“国务院政府特殊津贴专家”和省“百人计划”等重点人才计划。对做出突出贡献的创新创业领军人才，授予“劳动模范”“五一奖章”等荣誉称号。有参政议政能力的人才，推荐和协商为各级党代表、人大代表、政协委员等候选人。

9.解除人才后顾之忧。

一是对人才创业项目因不可预知风险造成的失误、失败，只要不存在弄虚作假骗取资金的，不存在挥霍浪费行为的，予以宽容和责任免除。二是对有关职能部门故意抬高门槛、设置障碍，导致政策不落地，甚至造成重大人才流失的，追究相关单位和人员的责任。三是市、县（市、区）两级财政优先足额安排“引才聚焦”工程专项资金，及时兑现各项优惠政策。

700多家单位寻觅人才   2000多个职位供学生选择

会场之外的招聘现场，700多家用人单位，2000多个职位，引来了众多学生前来咨询应聘。

据悉，此次招聘会上，除了京、沪、粤、浙等省市的央、国企外，龙蟒佰利联集团、中公教育焦作校区等焦作地区的企业也前来招聘人才。

龙蟒佰利集团招聘负责人高小攀向记者介绍，为了将人才留在焦作，公司针对此次招聘特地组织了会议，并提高了人员的薪资待遇，五险一金、带薪休假、高温补贴，“这么做，最终目的还是将优秀人才留住。今天已经收到了40多份简历，相比往年，还是比较理想的。”

此次招聘会大多企业都提供了优厚待遇，大部分企业月薪在5000左右，不少企业在招聘宣传展板上都特别注明“五险一金”“带薪休假”“公司旅游”等福利，以吸引求职者的眼球。

来自安阳师范学院教育专业的大四学生宋萌，专程从安阳坐车来到招聘会。“我是听同学说焦作有招聘会，规模这么大的招聘会是很少见的，况且我的家就是焦作的，以后也想留在家乡发展，我看了一圈，焦作的公司待遇都比去年要高，这是一个很好的机会。”宋萌最终和中公教育焦作校区签订就业协议。

人才是焦作强市之基、转型之要、活力之源，而焦作首批扶持的人才团队中，已有3人入选中组部“万人计划”，1人荣获国家科学技术进步奖二等奖，焦作市人才政策红利初步显现，升级后的“引才聚焦”人才政策必将为焦作发展提供更加有力的人才智力保障。

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